Wydanie nr 08/02/2026 z dnia 08 lutego 2026 roku, ISSN 2392-215X
Choć wielu pracowników nadal chętnie wybierałoby model pracy zdalnej, pracodawcy coraz częściej ograniczają tę możliwość. Najpopularniejszym rozwiązaniem pozostaje dziś system hybrydowy, w którym dominuje jednak praca stacjonarna.
Zainteresowanie wciąż duże, ale ofert coraz mniej
Pandemia COVID-19 sprawiła, że praca zdalna stała się standardem w wielu firmach. Jednak obecnie trend ten wyraźnie słabnie. Z badania przeprowadzonego dla OLX Praca wynika, że ogłoszenia dotyczące pracy zdalnej przyciągają ponad pięciokrotnie więcej kandydatów niż te związane z pracą w biurze. Mimo tego liczba ofert maleje – w ciągu roku spadła o prawie 50 proc.
Takie ogłoszenia dotyczą głównie prostych zadań, np. wprowadzania danych, obsługi e-sklepów czy prostych prac graficznych. Dla osób z mniejszych miejscowości lub z ograniczonym dostępem do transportu często jest to jedyna szansa na zatrudnienie. – Spadek liczby ofert w tej kategorii oznacza ryzyko wykluczenia z rynku pracy części osób – podkreśla Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy OLX Praca.
Regulacje zamiast pomagać – utrudniają
Od kwietnia 2023 r. obowiązują przepisy dotyczące pracy zdalnej w kodeksie pracy. Zgodnie z nimi, pracownik może wykonywać obowiązki poza siedzibą firmy, pod warunkiem wcześniejszego uzgodnienia tego z pracodawcą. Prawo przewiduje też sytuacje, w których zdalny tryb jest obligatoryjny, np. w przypadku kobiet w ciąży czy rodziców dzieci do 4. roku życia.
Eksperci jednak podkreślają, że przepisy nie ułatwiają popularyzacji tej formy zatrudnienia. – Zbyt duży formalizm, konieczność prowadzenia ewidencji czy dodatkowe rozliczenia zniechęcają pracodawców – mówi Katarzyna Kamecka z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego. Podobne stanowisko zajmuje Nadia Winiarska z Konfederacji Lewiatan, wskazując na nadmierne obowiązki organizacyjne i konieczność pokrywania kosztów pracy zdalnej przez firmy.
Dlaczego pracodawcy wolą biuro?
Eksperci wskazują, że przyczyn spadku popularności pracy zdalnej należy szukać nie tylko w przepisach. – W wielu branżach pracodawcy uważają, że efektywność pracy poza biurem jest niższa, szczególnie tam, gdzie trudno ją mierzyć krótkoterminowo – zauważa Katarzyna Kamecka.
Znaczenie mają także kwestie integracji zespołu i łatwiejszej kontroli pracowników. Firmy, które posiadają własne biura, często wolą, aby zatrudnieni wykonywali swoje obowiązki na miejscu. – Nie bez znaczenia są też wyzwania związane z komunikacją i budowaniem zaangażowania wśród rozproszonych zespołów – dodaje Nadia Winiarska.
Podsumowanie
Choć pracownicy wciąż oczekują ofert pracy zdalnej, rynek zmierza w przeciwnym kierunku. Obecne regulacje i preferencje pracodawców sprawiają, że praca zdalna coraz częściej ustępuje miejsca pracy stacjonarnej, a najczęściej wybieranym kompromisem pozostaje model hybrydowy.
📌 Źródła: Opracowanie własne na podstawie danych OLX Praca, Polskiego Towarzystwa Gospodarczego oraz Konfederacji Lewiatan.